The future of work: How AI is creating new income streams and job opportunities
يتم استخدام مخزون مخزون للمعلومات المالية. يمكن أن ترسل كميات كبيرة من البيانات المالية للنشاط المشبوه وتنبيه الأنظمة المالية.
مبالغ على تدفقات الدخل المدفوع بالذكاء الرجاع
يعرض أعلى مستويات الأداء في الرجيج. فيما يلي بعض العروض على تدعيم الدخل المدعّم بالذكاء:
التسويق بالتبعية
إرسال رسالة إلكترونية إلى الخارج. الذين يروجون منتجات ويكسبون عمولة على المبيعات.
تطوير Chatbot
أصبحت روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي شائعة بشكل متزايد كطريقة للشركات لتقديم خدمة العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يمكن لمطوري Chatbot كسب دخل كبير من خلال تصميم وتنفيذ روبوتات الدردشة للشركات.
تحليل البيانات
كما ذكرنا سابقًا ، هناك طلب كبير على محللي البيانات في مكان العمل الذي يحركه الذكاء الاصطناعي. يمكن أن يكون تحليل البيانات مصدر دخل مربح لأولئك الذين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة.
هندسة الأتمتة
مهندسو الأتمتة مسؤولون عن تصميم وتنفيذ الأنظمة الآلية التي تعمل على تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف. يمكن أن يكون هذا مصدر دخل مربح لأولئك الذين لديهم خبرة في تقنيات الأتمتة.
كيف تستعد لمستقبل العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي
مع استمرار الذكاء الاصطناعي في تغيير مكان العمل ، من الضروري أن يعد العمال أنفسهم لوظائف المستقبل. فيما يلي بعض النصائح للتحضير لمستقبل العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي:
تطوير المهارات اللينة
ستكون المهارات الناعمة مثل الإبداع والتفكير النقدي والتواصل ضرورية في مكان العمل الذي يحركه الذكاء الاصطناعي. يجب أن يركز العمال على تطوير هذه المهارات من خلال التعليم والتدريب.
تعلم تقنيات جديدة
يجب أن يكون العمال على استعداد لتعلم تقنيات جديدة والتكيف مع متطلبات مكان العمل المتغيرة. قد يشمل ذلك أخذ دورات أو حضور ورش عمل لتطوير مهارات جديدة.
مواكبة اتجاهات الصناعة
من الضروري للعمال مواكبة اتجاهات الصناعة والتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي. يمكن القيام بذلك عن طريق قراءة المنشورات الصناعية وحضور المؤتمرات والتواصل مع الزملاء.
تحديات دمج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
في حين أن الذكاء الاصطناعي لديه القدرة على تغيير مكان العمل ، إلا أن هناك تحديات يجب معالجتها من أجل تحقيق فوائدها بالكامل. تعد خصوصية البيانات وأمانها أحد أكبر التحديات. نظرًا لأن الأنظمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي تجمع وتحلل كميات هائلة من البيانات ، فمن الضروري حماية هذه البيانات من الوصول والاستخدام غير المصرح بهما.
التحدي الآخر هو ضمان استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي ومسؤول. يجب تصميم وتنفيذ الذكاء الاصطناعي بطريقة تحترم حقوق الإنسان وتتجنب التمييز. وهذا يتطلب دراسة متأنية للآثار الأخلاقية للأنظمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي.
أخيرًا ، هناك التحدي المتمثل في ضمان قدرة العمال على التكيف مع مكان العمل المتغير. قد يتطلب هذا استثمارًا كبيرًا في التعليم والتدريب لمساعدة العمال على تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في مكان العمل الذي يحركه الذكاء الاصطناعي.
الذكاء الاصطناعي والاعتبارات الأخلاقية
نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي أصبح أكثر انتشارًا في مكان العمل ، فمن المهم مراعاة الآثار الأخلاقية لاستخدامه. أحد أكبر المخاوف هو قدرة الذكاء الاصطناعي على إدامة وتضخيم التحيزات الحالية. على سبيل المثال ، إذا تم تدريب الذكاء الاصطناعي على البيانات المتحيزة ، فقد يتخذ قرارات تديم التمييز وعدم المساواة.
مصدر قلق أخلاقي آخر هو إمكانية أن يحل الذكاء الاصطناعي محل العاملين البشريين ، مما يؤدي إلى انتشار البطالة. من الضروري ضمان استخدام الذكاء الاصطناعي بطريقة تفيد العمال والمجتمع ككل.
أخيرًا ، هناك السؤال الأخلاقي حول من يجب أن يتحمل المسؤولية عندما ترتكب الأنظمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي أخطاء أو تسبب ضررًا. نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يصبح أكثر استقلالية ، فمن المهم توضيح من المسؤول عن أفعاله ووضع مبادئ توجيهية واضحة للمساءلة.
الخلاصة: احتضان مستقبل العمل مع الذكاء الاصطناعي
يعمل ظهور الذكاء الاصطناعي على تغيير عالم العمل بطرق عديدة ، مما يخلق مصادر دخل جديدة وفرص عمل مع تقديم تحديات واعتبارات أخلاقية. في حين أن هناك مخاوف بشأن الاستغناء عن الوظائف والآثار الأخلاقية للذكاء الاصطناعي ، فمن المهم التعرف على الفوائد العديدة التي يمكن أن يجلبها الذكاء الاصطناعي إلى مكان العمل. من خلال تبني مستقبل العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي ، يمكننا إنشاء مكان عمل أكثر كفاءة وأمانًا وابتكارًا يعود بالفائدة على العمال والمجتمع ككل.
